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Os Chinters – Desenvolvimento da especializa??o

 

A Chint tem vindo a aderir ao princípio de "Aprendizagem Contínua", e construiu-se um sistema de forma??o interna completo. Um modo de treinamento tipo matriz, com experiência longitudinalmente e competências de gest?o e melhoria de conhecimentos, e foram construídos horizontalmente com base nas exigências do trabalho e vias de desenvolvimento para o funcionário de posi??es diferentes e níveis. Portanto, os recursos de treinamento interno e externo podem ser efectivamente integrados para fortalecer os efeitos do treinamento através destes novos métodos de forma??o como a simula??o de mesa, encena??o, discuss?o de casos e aprendizagem virada para a experiência.

 

Para herdar a cultura empresarial de excelência, a Chint montou uma equipa de formadores internos padr?o com centenas de professores experientes e profissionais através da forma??o TTT, com o objectivo de aproveitar plenamente o potencial interno e perceber a heran?a de conhecimentos e habilidades.

 

Novos funcionários

  • Gest?o
  • Especializa??o
  • Marketing
  • Servi?os de apoio
  • Linha da frente

Via de desenvolvimento de carreira

A Chint adopta projectos de carreira em estrutura H, e estabelece um sistema de desenvolvimento de carreira que inclui 5 importantes séries de carreira, 15 graus de carreira e 39 níveis de carreira. As séries de carreira podem ser alteradas sem limita??o à rota??o e promo??o de trabalho.

 

A Chint estabelece um sistema de desenvolvimento de carreira, incluindo 5 importantes séries de carreira, como por exemplo, gest?o, especializa??o, marketing, servi?o de apoio e produ??o, 15 graus de carreira e 39 níveis de carreira. Nós adoptamos projectos de carreira em estrutura-H, e séries de carreira diferentes podem ser alteradas, sem limita??o à rota??o de trabalho e promo??o de acordo com a demanda da empresa, características do funcionário, e estado de performance. Cada categoria de carreira é classificada em cinco níveis, da mais alta para a mais baixa, incluindo a nível de peritos, nível superior, nível médio, nível assistente, e nível de atendente. Cada funcionário pode também seleccionar seu caminho de desenvolvimento ideal em considera??o das suas características individuais, interesse e especialidade na profiss?o, e procura de desenvolvimento pessoal por meio de testes, concorrência na posi??o, rota??o de trabalho, etc.

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